Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC)
Inhalt
Freischaltung der Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC): Ein umfassender Leitfaden
Erkundung des PBGC
Erfahren Sie mehr über die Rolle und Funktion der Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), einer wichtigen US-Regierungsbehörde, die die Stabilität privater Rentenpläne gewährleistet. Erfahren Sie mehr über die Geschichte, den Umfang und die jüngsten Gesetzesänderungen.
Das Mandat der PBGC verstehen
Entdecken Sie, wie die PBGC, die im Rahmen des Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) gegründet wurde, die Rentenleistungen von Arbeitnehmern schützt, indem sie eingreift, wenn leistungsorientierte Pläne in finanzielle Schwierigkeiten geraten. Erfahren Sie mehr über die Finanzierungsquellen und die Auswirkungen des jüngsten American Rescue Plan Act auf Pensionspläne mehrerer Arbeitgeber.
Abdeckung und Einschränkungen
Erfahren Sie mehr über den Umfang der von der PBGC bereitgestellten Deckung, einschließlich Leistungen für den normalen und vorzeitigen Ruhestand, Hinterbliebenenrenten und Invaliditätsleistungen. Machen Sie sich mit den Einschränkungen und maximalen Leistungen vertraut, die die PBGC für Pläne einzelner Arbeitgeber garantiert, und stellen Sie sicher, dass Rentner über ihre Rentenansprüche informiert sind.
Historischer Zusammenhang
Erkunden Sie den historischen Kontext, der zur Gründung des PBGC geführt hat, einschließlich des fehlenden Schutzes für Arbeitnehmerrenten vor der Bundesgesetzgebung. Entdecken Sie die zentrale Rolle von ERISA bei der Einrichtung des PBGC und der Bereitstellung entscheidender Schutzmaßnahmen für Pensionspläne.
Faktencheck:
- Die PBGC deckt Rentenleistungen für Arbeitnehmer im Privatsektor ab, erstreckt sich jedoch nicht auf Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor.
- Die Finanzierung des PBGC erfolgt hauptsächlich aus Versicherungsprämien, die von Arbeitgebern gezahlt werden, die versicherte Rentenpläne sponsern.
- Mit Stand Dezember 2020 versicherte die PBGC das Ruhestandseinkommen für fast 25.000 leistungsorientierte Pläne, die etwa 34 Millionen US-Arbeitnehmer und Rentner abdeckten.