Goldenes Hallo

Entdecken Sie Golden Hellos: Was sie sind und wie sie funktionieren

Die Bedeutung und steuerlichen Auswirkungen von Golden-Hello-Boni verstehen

Was ist ein goldenes Hallo?

Ein „Goldenes Hallo“, oft auch Vertragsbonus genannt, ist ein finanzieller Anreiz, der Mitarbeitern auf Führungsebene geboten wird, um sie dazu zu bewegen, einem neuen Unternehmen beizutreten, in der Regel einem Konkurrenzunternehmen. Diese Prämie wird in der Regel in Form einer einmaligen Barauszahlung beim Eintritt des Mitarbeiters in das neue Unternehmen gewährt.

Die zentralen Thesen

• Goldene Grüße dienen als Anreiz für Mitarbeiter auf Führungsebene, in ein neues Unternehmen zu wechseln.
• Die steuerlichen Auswirkungen variieren je nach Land. Der IRS besteuert zusätzliche Einkünfte wie „Golden Hellos“ mit einem Steuersatz von 22 % für Beträge unter 1 Million US-Dollar.
• Branchen wie der Finanz- und Technologiesektor nutzen „Golden Hellos“ häufig als Rekrutierungsstrategie für hochrangige Mitarbeiter.

So funktioniert Golden Hello

Die Höhe eines „Goldenen Hallo“ kann abhängig von Faktoren wie Branche und Unternehmensgröße stark variieren und oft in die Millionenbeträge gehen. Bei diesem Bonus handelt es sich um ein kalkuliertes Risiko für das einstellende Unternehmen, das darauf abzielt, erstklassige Talente anzuziehen, indem es die Opportunitätskosten ausgleicht, die mit dem Verlassen seiner aktuellen Position verbunden sind.

Steuerliche Auswirkungen des Erhalts eines „Goldenen Hallo“.

In den Vereinigten Staaten werden „Golden Hellos“ als Zusatzlohn besteuert, wobei das IRS von Arbeitgebern verlangt, für Beträge unter 1 Million US-Dollar Steuern in Höhe von bis zu 22 % einzubehalten. Im Vereinigten Königreich müssen für Zahlungen an Arbeitnehmer vor Arbeitsbeginn Steuern zum Basissatz (BR) abgezogen werden.

Wie Anleger Golden-Hello-Boni sehen

Bei der Bewertung potenzieller Investitionen berücksichtigen Anleger verschiedene Faktoren, einschließlich der Vergütungspakete für Führungskräfte. Die Ausrichtung der Vergütung von Führungskräften an Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) wird immer wichtiger, da Boni für Führungskräfte, einschließlich „Golden Hellos“, in der Zeit nach der Finanzkrise auf den Prüfstand kommen.